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          我們強調員工在實踐中的成長,遵循“70-20-10“原則,讓員工70%在工作中成長,20%在輔導和指導中成長,10%在培訓 和學習中成長。由此逐步建立起了具有碧軟特色的工作輪換、賦予更多責任和特殊項目任職爲一體的職業發展方式,提供“移動化、碎片化、遊戲化、社區化”等多種培訓手段和方 式,使員工能夠知行合一。

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